Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tosproget HR Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Tosproget HR Rekrutteringskonsulent, der kan styrke vores team med deres ekspertise inden for rekruttering og udvælgelse af kandidater på flere sprog. Som en del af vores dynamiske HR-afdeling vil du spille en central rolle i at identificere, tiltrække og ansætte talentfulde individer, der kan bidrage til vores virksomheds succes. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og afdelingschefer for at forstå deres behov og udvikle strategier for at finde de bedste kandidater. Din evne til at kommunikere effektivt på flere sprog vil være afgørende for at opbygge relationer med kandidater fra forskellige kulturelle baggrunde. Vi leder efter en person, der er passioneret omkring menneskelige ressourcer og har en stærk forståelse for rekrutteringsprocesser. Du skal være i stand til at håndtere flere opgaver samtidigt og arbejde i et hurtigt tempo. Hvis du er en proaktiv og resultatorienteret person med fremragende kommunikationsevner, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og tiltrække kvalificerede kandidater.
- Gennemføre interviews og evaluere kandidater.
- Samarbejde med ledere for at forstå rekrutteringsbehov.
- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Administrere rekrutteringsprocessen fra start til slut.
- Opbygge og vedligeholde relationer med kandidater.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse.
- Rapportere om rekrutteringsaktiviteter og resultater.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR eller rekruttering.
- Flydende i mindst to sprog.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde i et hurtigt tempo.
- Erfaring med rekrutteringssoftware.
- Gode organisatoriske evner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til arbejdsmarkedstendenser.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke sprog er du flydende i?
- Hvordan håndterer du udfordringer i rekrutteringsprocessen?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du en positiv oplevelse for kandidater?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
