Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tosproget HR Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og dygtig tosproget HR rekrutteringskonsulent til at styrke vores team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at identificere, tiltrække og ansætte talentfulde kandidater, der opfylder vores kunders behov. Du vil arbejde tæt sammen med både interne og eksterne interessenter for at sikre en effektiv rekrutteringsproces.
Som en tosproget HR rekrutteringskonsulent vil du spille en afgørende rolle i at forbinde virksomheder med de rette kandidater. Du vil bruge dine sproglige færdigheder til at kommunikere med kandidater fra forskellige baggrunde og sikre, at de passer til virksomhedens kultur og krav.
Dine primære opgaver vil inkludere at udvikle og implementere rekrutteringsstrategier, screene CV'er, gennemføre interviews og koordinere ansættelsesprocessen. Du vil også være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde relationer med både kandidater og kunder for at sikre en positiv oplevelse for alle parter.
For at få succes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, være organiseret og kunne arbejde i et dynamisk miljø. Erfaring med HR og rekruttering er en fordel, men ikke et krav. Vi leder efter en person, der er passioneret omkring at matche de rette mennesker med de rette jobmuligheder.
Hvis du har en stærk forståelse for rekrutteringsprocesser, er flydende i mindst to sprog og har en passion for at arbejde med mennesker, vil vi meget gerne høre fra dig!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier.
- Screene CV'er og evaluere kandidaternes kvalifikationer.
- Gennemføre telefon- og personlige interviews.
- Koordinere ansættelsesprocessen med ledere og HR-teamet.
- Opbygge og vedligeholde relationer med kandidater og kunder.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen.
- Bruge forskellige rekrutteringskanaler til at tiltrække talent.
- Overvåge og analysere rekrutteringsdata for at forbedre processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Flydende i mindst to sprog, både skriftligt og mundtligt.
- Erfaring med HR eller rekruttering er en fordel.
- Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i et team.
- Gode organisatoriske evner og sans for detaljer.
- Erfaring med rekrutteringssoftware og -værktøjer er en fordel.
- Evne til at håndtere flere opgaver samtidigt i et dynamisk miljø.
- Passion for at matche de rette kandidater med de rette jobmuligheder.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og talentanskaffelse?
- Hvordan håndterer du udfordringer i rekrutteringsprocessen?
- Hvilke strategier bruger du til at tiltrække de bedste kandidater?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekruttering, du har gennemført?
- Hvordan sikrer du en positiv oplevelse for kandidater gennem hele processen?
- Hvordan håndterer du kommunikation med kandidater på forskellige sprog?
- Hvilke værktøjer og teknologier har du erfaring med i rekrutteringsprocessen?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver, når du arbejder med flere rekrutteringer samtidigt?
